医院聘用合同书模板应当写明双方的基本信息、法律条款、使用期限、劳动报酬、签字盖章。医院聘用合同和劳动合同的区别是使用的范围不同、政府干预的程序不同、管理监督部门不同等。
一、医院聘用合同书模板
医院聘用合同书模板如下：
1.甲乙双方的基本信息；
2.劳动合同应当具备法律规定的条款；
3.当事人约定的试用期不得超过6个月；
4.当事人订立医院聘用合同应当采用书面形式，当事人均签名或者盖章。
二、医院聘用合同和劳动合同的区别是什么
1.适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。
2.政府干预的程度不同。
（1）编制管理。由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理;
（2）经费管理。事业单位的经费仍有国家全额补助、差额补助等形式。
（3）工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。
3.管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。
4.聘用合同的具体制度体现事业单位的性质和特点。聘用合同是按照国家规定订立的合同，双方当事人订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。
三、公立医院聘用合同有违约金吗
公立医院聘用合同是有违约金的，是合法的。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。狭义上的聘用合同不但在适用对象上与劳动合同有区别，在法律适用上也与劳动合同有所区别。
《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第23条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”